关于《广州市住房公积金缴存管理办法》征求意见的情况说明（已失效）

1      

新参加工作职工，第一年每一个月均已第二个月全月应发工作总额作为参数吗？新调入职工包含新入职员工？新调入职工，第一年每月缴存基数，为调入当月全月应发工资总额。如果该公司采用基本工资+绩效工资，基本工资很低（相当于绩效工资的1/3-1/4），而在入职首月没有绩效工资，只有基本工资，那全年是不是均按照基本工资作为缴存基数？如果没有包含绩效工资将会大大降低缴存基数，严重损害劳动人民利益，而该法则存在漏洞。如果新管理办法得以实行，请问2017年，未足额缴纳的住房公积金，可以补缴吗？      

1      

咨询类问题，不涉及文件修改。      

2      

个人可以向公司提出，提高个人交公积金的比例吗？      

1      

咨询类问题，不涉及文件修改。        

3      

对于“住房公积金缴存基数按照职工上一年度个人月平均确定。”这一条，如果是因为培训或者交流学习，申请国家资助到国外深造一年，单位内会停发工资，这样回国后上一年就没有工资了，那公积金基数为0，单位缴存公积金很低，这样岂不是很不合理？！      

1      

咨询类问题，不涉及文件修改。      

4      

1.第十五条  新员工入职的第二个月缴存公积金并在当月月末进行扣费，若按意见稿执行，在月末扣费时并不能计算出当月的应付工资（其中当月的补贴、绩效、加班费均会影响工资总额）      

2.第十六条 当月工作时间是以自然日还是以实际出勤日作为计算单位      

1      

咨询类问题，不涉及文件修改。      

5      

1.企业为港澳台人士缴存住房公积金是否具有强制性？ 2.请问目前是够有政策支撑像国内人士一样政策缴存公积金？发文名称什么？ 3.请问该管理办法大概什么时候出？ 4.港澳台人士缴存公积金是使用港澳台人员来往内地通行证还是港澳台居民居住证？      

1      

咨询类问题，不涉及文件修改。      

6      

广州很多公司未按照法定的缴存基数缴纳，导致公司每月缴存额非常少，个人比例提高缴存额也低，希望中心能严查此类公司      

1      

执法类问题，不涉及文件修改。      

7      

广州中大凯旋电子科技有限公司，不按国家要求，不按员工实际公资基数来缴纳公积金，而按2100多的工资基数来缴纳是否合法。望有关部门能够调查一下，保障基层员工的合法权益。不胜感激！      

1      

执法类问题，不涉及文件修改。      

8      

广合科技（广州）有限公司新进员工满一年后才买公积金，还是按照广州最低工资1895来买的，每个月才买95元。2018年7月广州最低工资上调至2100，然而广合老员工的公积金缴存基数也只调整到2100，理应按照上年度平均工资（广合普通员工实际到手工资5000以上）基数来缴存公积金。另外广合科技2015年7月、2016年7月、2017年7月这三年缴存基数一直是1895，未按照上年度平均工资来调整缴存基数。这些是否违反缴存管理办法规定？是否可以要求公司补缴和上调缴存基数？      

1      

执法类问题，不涉及文件修改。      

9      

建议仅按照12%要求计个人和单位归入公积金账户，不要设限，仅要求超过3倍部分不能作为个人所得税抵扣项，仍缴纳个人所得税即可。      

1      

采纳。缴存基数和比例上限有明确规定，但个人可以自愿多缴，并按规定计税。      

10      

建议公积金缴存比例上限回归以前的20%。这项属于员工福利。      

1      

未采纳。建金〔2018〕45号文明确规定了缴存比例上限。      

11      

因为有缴存基数下限，很多劳务派遣单位都按照广州市最低工资标准为员工缴存，损害职工合法权益。建议缴存基数限高，不限低。      

1      

未采纳。不限低更不利于职工权益保护，缴存额可能更低。